近日，公募行业限薪传闻再起。市集有传言称，某银行系公募的限薪有打算依然细目，基金司理的封顶年薪为120万。

　　当天，界面新闻记者就此求证，该公募公司东谈主士示意“十足没外传”。

　　为何传闻无庸置疑？记者了解到，这和该公募的股东——某头部国有银行2023年的高管薪酬经营。在2023年报中，该银行的董秘年薪为138.96万元，两位高档业务总监的年薪为133.83万元、133.62万元。而董事长、实施董事的年薪在80-90万元之间。

　　4月份，一则“XX基金、XX证券限薪依然初始，上限300万，XX公司依然肃穆发文”的音信在业内流传，马上激发烧议。界面新闻记者从上述公司求证得知，该音信同老成流言，公司并未有经营文献下发。

　　此前，公募基金此前的传闻薪酬上限是360万元。不外，据界面新闻记者了解，适度当今尚未有任何一家公司肃穆发时髦确薪酬上限。

　　从首先被传言的8000万、1500万元，到本年年头的360万元，传言中的“薪酬封顶”如今缩水到了120万元，基金司理的姿色预期依然被打得越来越低。

　　2022年4月下旬，炒金证监会发布《对于加速鞭策公募基金行业高质料发展的主见》，其中提到，要督促基金处理东谈主严格实施薪酬递延轨制，严禁短期激励和过度激励步履。

　　2022年6月，中基协肃穆出台《基金处理公司绩效考查与薪酬处理斥地》，其中提到，基金公司应当竖立实施绩效薪酬递延支付轨制，递延支付期限不少于3年，高档处理东谈主员、基金司理等重要岗亭东谈主员递延支付的金额原则上不少于40%。因此，业内也称这份文献为“限薪令”。

　　“若是以350万手脚封顶线，可能会对行业举座的投研薪酬结构产生传导性影响，也可能加速股权激励机制的引申，促进基金司理以更长久的视角与公司成长深度绑定。”有公募业内东谈主士示意，“具体要看不同公司的薪酬战略和每个东谈主的本色情况。由于基金公司实行秘薪制，具体到每位基金司理的收入均不相通。不外，如故有好多基金司理的年薪莫得达到100万的。”

　　“此外，也可能对在公募中那些投资功绩相对荒芜、对资方有一定诱骗力的优秀东谈主才的留存，酿成一定的冲击。”上述东谈主士示意：“一般来说，这主要将影响鸿沟蚁合度更大的公司，但也可能会倒逼大公司培养更多新东谈主、作念强总计投研体系。另外，还有可能促使公募剿袭更纵欲度去卷指数赛谈。”

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